Fingridissä suositellaan, että jokaiselle uudelle tulijalle nimetään omasta tiimistä kummi kulkemaan rinnalla perehdytysjakson ajan. Esihenkilö vastaa perehdytyksen kokonaisuudesta sekä työstä ja sen tavoitteista, mutta kummi voi jakaa hiljaista tietoa ja käytännön vinkkejä, jotka helpottavat arjen käynnistymistä ja auttavat hahmottamaan talon tapoja.
Neljä tänä vuonna aloittanutta fingridiläistä kertoo, miten kummin tuki helpotti ensimmäisiä kuukausia uudessa työpaikassa.
Kummi tutustuttaa taloon ja työyhteisöön
Toukokuussa energiaselvitys-yksikössä asiantuntijana aloittanut Sara Orre kokee, että kummi on ollut tärkeä osa perehdytystä. Hän nostaa esiin erityisesti kummin merkityksen perehdyttämisessä ”talon tavoille” ja erilaiseen hiljaiseen tietoon, kuten työntekoa tehostaviin toimintatapoihin sekä lähialueen lounastarjontaan.
Orre sekä kesäharjoittelijat Ella Tiihonen ja Eelis Aalto nostavat esiin yhteisen kokemuksen: kummin ansiosta työyhteisöön oli helpompi päästä mukaan heti ensimmäisistä päivistä lähtien.
”Kummin kautta oli helppo sulautua porukkaan ja tutustua uusiin ihmisiin”, kertoo Aalto.
Matalan kynnyksen tuki ja turva arjessa
Kummin tuki on ollut tärkeää myös Emil Eskolalle, joka aloitti maankäyttö ja risteämänhallinta -yksikössä toukokuun lopulla. Hänen mukaansa neuvoa on ollut helppo kysyä matalalla kynnyksellä.
Myös Aalto, Orre ja Tiihonen korostavat, että mahdollisuus kysyä kummiksi nimetyltä lähes mitä vaan auttoi suuresti työsuhteen alussa. Eskola nostaa esiin, että usein juuri kummi on se, joka osaa parhaiten auttaa työtehtäviin liittyvissä kysymyksissä.
”Pääsee nopeammin kiinni asioihin, ja voi vapauttaa aikaa ja oppimiskapasiteettia olennaiseen, kun voi tarvittaessa kysyä kummita”, Orre lisää.
Aalto huomauttaa, että kummin työskennellessä samojen asioiden parissa keskustelu ajautuu helposti työtehtäviin. Siksi yhteisille kuulumisille ja vapaamuotoisille kohtaamisille kannattaa varata tietoisesti aikaa.
Tiihonen ja hänen kumminsa varasivat kalentereihinsa kahvitauon kuulumisten vaihdolle kahden viikon välein. Näissä tapaamisissa käytiin erityisesti läpi fiiliksiä ja kuulumisia, ja Tiihonen mainitseekin, että kummin ansiosta hänellä oli heti alusta lähtien välitetty olo.
”Kummi tarjosi myös samaistumispintaa ja vahvistusta niissä hetkissä, kun epäilin itseäni tai koin muuten epävarmuutta”, Tiihonen sanoo.
Aalto tuo esille, kuinka kummi oli se, joka muistutti lounastauon tärkeydestä ja siitä, että myös vapaamuotoiselle keskustelulle on aikaa työpäivän aikana. Kummi voikin omalta osaltaan näyttää esimerkkiä ja vahvistaa terveellistä työnteon kulttuuria. Etenkin harjoittelijoille Fingrid voi olla ensimmäinen työpaikka asiantuntijaympäristössä.
Orren mukaan kummitoiminta on tärkeää, vaikka olisi jo työkokemusta muualta. Jokaisessa organisaatiossa on oma kulttuurinsa sekä uudet ihmiset vastassa.
Millainen on hyvä kummi?
Haastatellut uudet fingridiläiset korostavat, kuinka kummin on tärkeää olla luotettava, lämmin ja tavoitettavissa. Orre ja Tiihonen muistuttavat myös, että kummin on tärkeää olla aloitteellinen, jotta suhde ei muodostu vain yksisuuntaiseksi, vaan kummia aidosti kiinnostaa kysellä uuden työntekijän kuulumisia.
”Asioita voi muistutella ja toistaa alussa, sillä kaikki ei pysy mielessä. Jätä perehdytettäviä asioita myös tuleville päiville ja viikoille”, ohjeistaa Aalto tulevia kummeja.
Ensimmäiset kuukaudet vahvistivat haastatelluille sitä mielikuvaa, joka heille oli muodostunut Fingridistä jo hakuprosessin aikana tai aiemmilta kesäharjoittelijoilta kuultujen kokemusten kautta.
Työyhteisöön oli helppo tulla mukaan, apua sai tarvittaessa ja perehdytys oli suunniteltu huolellisesti. Juuri tällaisissa kokemuksissa kummitoiminnan merkitys näkyy.
Kun uudella työntekijällä on rinnallaan ihminen, joka auttaa käytännön kysymyksissä, tutustuttaa työyhteisöön ja kyselee kuulumisia, ensimmäiset viikot uudessa työpaikassa tuntuvat hieman vähemmän uusilta.
Ida Tuina työskenteli Fingridin viestinnässä kesäharjoittelijana kesällä 2026.
