Uudessa työpaikassa tulee vastaan paljon kysymyksiä. Osa liittyy työtehtäviin, mutta yhtä lailla mietityttävät uuden työyhteisön tavat, käytännöt ja ihmiset ympärillä. Siksi on tärkeää, että uudella työntekijällä on matalan kynnyksen tukihenkilö, jolta voi kysyä neuvoa ilman turhaa epäröintiä. Fingridissä on käytössä kummitoiminta perehdytyksen tueksi.
Yritysvastuu ei ole tietoista hehkuttamista, vaan arjen vastuullisuutta. Vastuullinen yritys nimittäin toimii yksinkertaisesti hyvän kansalaisen tavoin – joka päivä ja mieluiten vaatimattomalla asenteella, kirjoittaa Fingridin henkilöstö- ja viestintäjohtaja Tiina Miettinen.
Fingrid käynnisti vuonna 2018 sisäisen Loikka-valmennusohjelman kehittääkseen asiantuntijoidensa viestintä-, vuorovaikutus- ja vaikuttamistaitoja. Parhaillaan valmennuksessa on mukana jo kolmas ryhmä loikkaamassa asiantuntijasta vaikuttajaksi.
Fingrid haluaa palvelukseensa alan parhaat osaajat. Siksi yhtiössä panostetaan poikkeuksellisen voimakkaasti myös kesätyöntekijöiden viihtymiseen. Kyselimme muutamalta kesätyöläiseltä odotuksista ja tuntemuksista. Katso myös videohaastattelumme.
